Buscar:
La Importancia de los Protocolos de Desconexión.
Desconexión Digital

La Importancia de los Protocolos de Desconexión Digital en las Empresas: Una Perspectiva desde la PRL

En la era de la hiperconectividad, donde los dispositivos móviles y el teletrabajo han difuminado las fronteras entre la vida profesional y personal, la desconexión digital se ha convertido en un pilar fundamental de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL). Para las empresas, garantizar que sus empleados puedan «apagar» el trabajo al finalizar su jornada no es solo una cuestión de bienestar, sino una obligación legal y estratégica.
En Excopren, como expertos en formación y consultoría en prevención de riesgos laborales, analizamos por qué implementar un protocolo de desconexión digital es vital para la salud de tu equipo y el éxito de tu organización.                          

¿Qué es la Desconexión Digital y por qué es crucial en PRL?

La desconexión digital se define como el derecho de los trabajadores a no conectarse a ningún dispositivo digital profesional ni a responder comunicaciones (correos electrónicos, llamadas, mensajes) fuera de su horario laboral . Este derecho busca proteger el tiempo de descanso, los permisos y las vacaciones, garantizando así la intimidad personal y familiar.
Desde la perspectiva de la Prevención de Riesgos Laborales, la falta de desconexión está directamente vinculada a los riesgos psicosociales. La exposición constante a las demandas laborales genera lo que se conoce como «fatiga informática» o tecnoestrés, factores que pueden derivar en problemas graves de salud.
 
«La fatiga informática está reconocida como un riesgo psicosocial que las empresas deben prevenir según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. La desconexión digital no es solo un derecho del trabajador, sino una obligación preventiva de la empresa.»
Consecuencias de la Hiperconectividad
La incapacidad para desconectar tiene efectos perjudiciales tanto para el empleado como para la empresa:
Síndrome de Burnout: El agotamiento físico y emocional crónico.
Ansiedad y Estrés: La sensación de estar permanentemente «de guardia».
Trastornos del Sueño: Dificultad para conciliar el sueño debido a la sobreestimulación mental.
Disminución de la Productividad: Un trabajador fatigado comete más errores y es menos eficiente.
Marco Legal en España: Obligaciones para las Empresas
En España, el derecho a la desconexión digital está sólidamente respaldado por la legislación. Las empresas deben cumplir con normativas específicas para evitar sanciones y proteger a sus plantillas.
Norma Legal
Artículo
Disposición Principal
LOPDGDD (Ley Orgánica 3/2018)
Artículo 88
Garantiza el derecho a la desconexión, exige una política interna y formación sobre el uso razonable de la tecnología .
Ley de Trabajo a Distancia (Ley 10/2021)
Artículo 18
Refuerza el derecho a la desconexión para los teletrabajadores, exigiendo que los acuerdos incluyan medios de control y ejercicio de este derecho .
Estatuto de los Trabajadores
Art. 20 bis
Consolida la desconexión digital como un derecho laboral básico, junto con la intimidad en el uso de dispositivos .
 
Es imperativo destacar que todas las empresas , independientemente de su tamaño, están obligadas a elaborar una política interna de desconexión digital, previa audiencia con los representantes de los trabajadores .
Beneficios de Implementar un Protocolo de Desconexión Digital
Más allá del cumplimiento normativo, establecer un protocolo claro aporta ventajas competitivas significativas:                                  
1. Mejora de la Salud Física y Mental: Al garantizar el descanso efectivo, se reduce excesivamente los niveles de estrés y ansiedad, previniendo bajas laborales por motivos psicológicos.                                                                                   
2. Aumento de la Productividad: Los empleados que disfrutan de un descanso adecuado regresan a su jornada con mayor energía, concentración y creatividad.                                    
3. Retención y Atracción de Talento: En el mercado laboral actual, las políticas de conciliación y el respeto por el tiempo personal son factores decisivos para los profesionales al elegir una empresa .                                
4. Reducción del Absentismo: Un entorno laboral saludable y respetuoso disminuye las ausencias derivadas de enfermedades relacionadas con el estrés.
Cómo Crear un Protocolo Efectivo en tu Empresa
Para que un protocolo de desconexión digital sea efectivo, debe ir más allá de un simple documento; debe integrarse en la cultura corporativa. Aquí te detallamos los pasos clave:                                                                                                   
1.Diagnóstico Inicial: Evalúa los hábitos digitales actuales de tu plantilla. ¿Se envían correos fuera de horario? ¿Existe una cultura de disponibilidad constante?
2.Elaboración de la Política Interna: Redacta un documento claro que defina las modalidades de desconexión, aplicable a todos los niveles, incluyendo a los directivos.
3.Formación y Sensibilización: Capacita a tus empleados sobre el uso saludable de las herramientas tecnológicas y la gestión del tiempo.
4.Medidas Técnicas y Organizativas: Implementa soluciones prácticas, como la configuración de respuestas automáticas fuera de horario o el envío programado de correos electrónicos.
5.Liderazgo Ejemplar: Los directivos deben ser los primeros en respetar los horarios de desconexión, estableciendo el estándar para el resto del equipo.
Conclusión
La desconexión digital es una pieza clave en el rompecabezas de la Prevención de Riesgos Laborales modernos. En Excopren, entendemos que proteger la salud mental de los trabajadores es fundamental para construir empresas sostenibles y exitosas.
Si necesitas asesoramiento para implementar tu protocolo de desconexión digital o buscas formación especializada en PRL, no dudes en contactarnos. Protege a tu equipo y asegura el cumplimiento normativo de tu empresa.
Referencias
El Gran Reto de la Prevención en 2026

El Gran Reto de la Prevención en 2026

Con la llegada de la primavera y la proximidad del 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, el sector de la prevención pone su mirada en un aspecto fundamental pero a menudo invisible: la salud psicosocial. Bajo el lema de la OIT para este 2026, «Entornos de trabajo psicosociales saludables: Un camino hacia personas trabajadoras realizadas y organizaciones fuertes», desde Excopren queremos reflexionar sobre cómo la formación y la cultura preventiva son las mejores herramientas para construir empresas más humanas y eficientes.

¿Por qué hablar de riesgos psicosociales en la construcción y la industria?

Tradicionalmente, en sectores como la construcción o el metal, la prevención se ha centrado en los riesgos físicos: caídas, atrapamientos o contactos eléctricos. Sin embargo, la realidad del trabajo actual nos muestra que el estrés laboral, la fatiga mental y la falta de desconexión son factores que no solo afectan al bienestar del trabajador, sino que son precursores directos de accidentes físicos.

Un trabajador bajo una alta presión psicológica o con falta de claridad en sus funciones tiene una menor capacidad de concentración, lo que aumenta exponencialmente la probabilidad de cometer errores críticos en entornos de alto riesgo.

La Formación como Escudo Preventivo

En Excopren, entendemos que la formación técnica (como la obtención de la TPC o el manejo de maquinaria) es esencial, pero debe ir acompañada de una sensibilización en habilidades blandas y gestión del entorno. Un entorno psicosocial saludable se construye cuando:

•El liderazgo es preventivo: Los mandos intermedios y recursos preventivos saben identificar signos de estrés o fatiga en sus equipos.

•La comunicación es fluida: Existe un canal claro para reportar no solo riesgos físicos, sino también situaciones de sobrecarga o conflicto.

•La capacitación es continua: El trabajador se siente seguro y competente en su puesto, reduciendo la ansiedad que genera la falta de conocimiento técnico.

Hacia el 28 de Abril: Un Compromiso Colectivo

Este mes de abril no es solo una fecha en el calendario; es una oportunidad para que las empresas revisen sus evaluaciones de riesgos psicosociales y apuesten por una formación que vaya más allá del cumplimiento normativo. En Excopren, seguimos comprometidos con la excelencia en la formación, ayudando a las empresas de Gijón, Madrid y toda España a transformar sus centros de trabajo en espacios donde la seguridad física y el bienestar mental caminen de la mano.

ACCIDENTES LABORALES 2024

  • La siniestralidad laboral en España sigue siendo una preocupación significativa en 2024. A continuación, se presenta un análisis de las estadísticas más recientes, la evolución en la última década y propuestas para mejorar la situación mediante la formación en prevención de riesgos laborales.

🚀 Mejora de la Situación a través de la Formación

La formación en prevención de riesgos laborales es esencial para reducir la siniestralidad. Programas educativos actualizados y adaptados a las nuevas realidades laborales pueden equipar a los trabajadores con las herramientas necesarias para identificar y mitigar riesgos.

📢 ¡Actúa ahora!

En Excopren , ofrecemos programas de formación especializados en prevención de riesgos laborales. Nuestro objetivo es proporcionar a los trabajadores y empresas las competencias necesarias para crear entornos de trabajo más seguros.

  • Cursos disponibles :
    • Formación en seguridad para el sector de la construcción.
    • Prevención de riesgos en el uso de vehículos de movilidad personal.
    • Capacitación en medidas de seguridad industrial.
 

¡Inscríbete hoy y contribuye a un entorno laboral más seguro!

Para más información, visita nuestra página web : www.excopren.es

Aumentarán los accidentes laborales en España en 2024
 
FaviconCadena SER
hace 38 dias
Un total de 14 personas han muerto en accidentes laborales este año en la provincia de Málaga
 
FaviconEl País
hace 71 dias
Asturias registra otro mes crítico con cinco fallecidos en accidentes laborales
 
FaviconCadena SER
hace 93 dias
Los accidentes laborales de bicicletas y patinetes con baja se ha incrementado un 203% en ocho años
Fuentes
Favicon
Favicon
 
 
4o

La Importancia de la Prevención de Riesgos Laborales: 10 Claves para Entender y Aprender

En el entorno industrial, la seguridad es primordial. A menudo, los nuevos operarios no ven la importancia de la prevención de riesgos laborales, pero entender y aplicar estos principios puede marcar una gran diferencia. En este artículo, te explicamos por qué es crucial conocer y seguir las normas de seguridad en el trabajo. A continuación, presentamos 10 ventajas clave de aprender bien el temario de los cursos de prevención de riesgos laborales. ¡Tu bienestar y el de tus compañeros dependen de ello!


 

SIGUE LEYENDO

Importancia de la Prevención de Riesgos Laborales

Protección Personal:

Aprender sobre prevención de riesgos laborales te protege a ti y a tus compañeros de trabajo. Conocer los procedimientos adecuados reduce significativamente el riesgo de accidentes y lesiones. 🦺

Reducción de Accidentes:

Una formación adecuada ayuda a disminuir la frecuencia y la gravedad de los accidentes laborales. Menos accidentes significan menos tiempo perdido y menos sufrimiento. 🚫⚠️

Ambiente de Trabajo Saludable:

Promover prácticas seguras y saludables mejora el ambiente laboral. Un entorno de trabajo positivo reduce el estrés y mejora el bienestar general. 🌿

Conciencia y Responsabilidad:

La formación te ayuda a desarrollar una conciencia de seguridad y un sentido de responsabilidad hacia tus compañeros. Todos en el equipo dependen de que cada uno siga las normas de seguridad. 🤝

Preparación ante Emergencias:

Saber cómo actuar en situaciones de emergencia puede salvar vidas. La formación te enseña cómo responder rápidamente y de manera efectiva ante incidentes inesperados. 🚒

Aumento de la Productividad:

Un entorno de trabajo seguro y saludable aumenta la productividad. Los trabajadores se sienten más seguros y confiados, lo que se traduce en un mejor rendimiento. 📈

Protección de la Empresa:

Previniendo riesgos laborales, proteges no solo tu bienestar, sino también el futuro de la empresa. Menos accidentes y enfermedades profesionales significan menores costos para la empresa. 🏢

Cumplimiento Legal:

Estar bien formado en prevención de riesgos laborales asegura que cumplas con las normativas legales, evitando multas y sanciones para la empresa. 📜

Manejo de Equipos y Herramientas:

Conocer cómo operar equipos y herramientas de manera segura reduce el desgaste y los daños, prolongando su vida útil y evitando accidentes. 🛠️

Desarrollo Profesional:

Una formación sólida en prevención de riesgos laborales es una inversión en tu desarrollo profesional. Te hace un trabajador más valioso y competente, abriendo puertas a nuevas oportunidades. 🚀

Importancia de la Prevención de Riesgos Laborales

¡Inscríbete Ahora!

En excopen.es, te ofrecemos los mejores cursos de formación en prevención de riesgos laborales. No solo aprenderás a protegerte a ti mismo, sino también a tus compañeros y a tu entorno de trabajo. ¡No esperes más, apúntate hoy mismo y convierte tu lugar de trabajo en un espacio más seguro y eficiente!

👉 Visita excopen.es y descubre nuestros programas de formación. ¡Tu seguridad y bienestar son nuestra prioridad! 🧑‍🏫🔒


Este artículo resalta tanto los beneficios personales como los profesionales de la formación en prevención de riesgos laborales, motivando a los operarios a inscribirse en los cursos.


394 Muertos

Los seis primeros meses han sido 394 muertos

No podemos permitir que siga subiendo la cifra año tras año.

Durante este año hemos incrementado un 18% más de acidentes y muertes laborales frente a los años anteriores. 

60 muertes más que 2021 y dicho incremento se reparten en industria, construcción y agrario (donde incluye a nuestros pesqueros).

Es importante comprender la necesidad de formación tanto por parte de la empresa así como del personal.

Entender que no es un mero tramite, sino que nos jugamos nuestra vida y la de los demás.

La prevención de riesgos laborales no puede cumplir su objetivo sin la implicación de los difrentes agentes involucrados.

Es una necesidad para cada empresa contar con la formación necesaria de prevención, garantizando a sus trabajadores el bienestar.

No podemos seguir obteniendo dichos resultados. 

Somos vulnerables a un ecosistema que carece de comprender la importancia de nuestra especialización.

manipulación del amianto
Amianto
Un verano accidentado

«Accidente de trabajo»: en la metodología EEAT se define como un suceso aislado durante el trabajo que ocasiona daño físico o mental. Por «durante el trabajo» se entiende «mientras se realiza una actividad profesional o durante el tiempo que transcurre en el trabajo».

En Asturias este verano hemos tenido que lamentar el accidente en Noreña, donde las normas de prevención fueron saltadas sin consideración.

A todo ello el cambio climático a convertido para muchos trabajadores un riesgo que debe de buscar nuevas normativas.

Curso básico de prevención de riesgos laborales.

PRL

El curso, homologado por la Fundación Metal para la Formación, la Cualificación y el Empleo se ha desarrollado durante este mes de marzo en las instalaciones de la empresa en Leganés, para la empresa Mantenimiento Instrumentación Productos Electrónicos, S.A. (MIPELSA)

El curso habilita a los poseedores a actuar como recurso preventivo en obras de construcción.

La presencia en el centro de trabajo de los recursos preventivos, conforme a lo estipulado en la Ley 54/2003, cualquiera que sea la modalidad de organización de dichos recursos, será necesaria en los siguientes casos:

a) Cuando los riesgos puedan verse agravados o modificados en el desarrollo del proceso o la actividad, por la concurrencia de operaciones diversas que se desarrollan sucesiva o simultáneamente y que hagan preciso el control de la correcta aplicación de los métodos de trabajo.

b) Cuando se realicen actividades o procesos que reglamentariamente sean considerados como peligrosos o con riesgos especiales.

c) Cuando la necesidad de dicha presencia sea requerida por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, si las circunstancias del caso así lo exigieran debido a las condiciones de trabajo detectadas.

Retirada del Amianto
Amianto

Excopren informa

Amianto

Para ayudar al empresario a cumplir con las obligaciones legales en materia de manipulación de productos que contienen amianto, recogidos en el Real Decreto 396/2006, de 31 de marzo, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables a los trabajos con riesgo de exposición al amianto, GRUPO EXCOPREN CONSULTORES está en disposición de ofrecerles los siguientes servicios:

Formación a los trabajadores conforme a la norma UNE 17370

Planes de Trabajo por Riesgo por Amianto

Nuestros Clientes
Nuestros servicios

FRATERNIDAD MUPRESPA

Nos ha contratado un servicio de coordinador de seguridad y salud en fase de ejecución de las obra de adecuación.

El plazo de ejecución estimado es de unos seis meses.

La labor del coordinador comprende:

  • Revisión y aprobación del plan de seguridad y salud presentado por la contrata,  ELECNOR
  • Impartición de instrucciones a pie de campo.
  • Celebración de reuniones de seguridad
  • Autorización de entrada a las diferentes empresas, maquinaria y trabajadores, tras comprobar que todos ellos cumplen con sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales.
Nuestros servicios

Sociedad Estatal de Infraestructuras del Transporte Terrestre (SEITT)

Servicios de consejero
de seguridad para el transporte por carretera de mercancías peligrosas.


SEITT es una sociedad mercantil estatal creada al amparo del artículo 166.2 de la Ley 33/2003,
de 3 de noviembre, del Patrimonio de las Administraciones Públicas y por Acuerdo del Consejo
de Ministros del 29 de julio de 2005 y fue constituida el 30 de noviembre de 2005.

Las labores principales que ejerceremos como consejeros de la SEITT serán las de la realización:

  • Resumen anual
  • Informe técnico de evaluación 
  • Formación para sus trabajadores.
Inscripciones Abiertas para presentar informe del Consejero de Seguridad

Plazo abierto

Consejero de Seguridad

Las empresas sujetas a la obligación de nombrar un consejero de seguridad para las operaciones con mercancías peligrosas han de elaborar y presentar el preceptivo informa anual antes del 31 de marzo.

El contenido de dicho informe está especificado en la Orden FOM/606/2018 de 25 de mayo, sobre el contenido del informe anual para el transporte de mercancías peligrosas por carretera.

Básicamente, el informe debe dar respuesta a los siguientes epígrafes:

  • Identificación de la empresa y del consejero de seguridad.
  • Descripción de la actividad implicada.
  • Datos específicos para empresas cargadoras, embaladoras o llenadoras.
  • Datos específicos para empresas descargadoras.
  • Datos específicos para empresas de transporte.
  • Relación de sucesos notificados, ocurridos durante el año, ya sea durante el transporte o durante las operaciones de carga o descarga.
  • Relación de visitas realizadas a los centros de trabajo.
  • Formación.
  •  

Las obligaciones en materia de transporte por carretera de mercancías peligrosas están recogidas en el Real Decreto 97/2014 de 14 de febrero, por el que se regulan las operaciones de transporte de mercancías peligrosas por carretera en territorio español.

Grupo Excopren Consultores está capacitado para ofrecer sus servicios como consejeros de seguridad para el transporte por carretera de mercancías peligrosas, en todo el ámbito del Estado español y en todas las especialidades.

Semana Europea para la Seguridad y Salud en el trabajo

Semana Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo

Fecha

Desde el 25 de octubre hasta el 29 inclusive puedes participar en un evento Europeo.

Situación actual

Millones de trabajadores en toda Europa padecen trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo (TME). Aproximadamente tres de cada cinco trabajadores de la Unión Europea comunican sufrir TME, de acuerdo con los datos de la sexta Encuesta Europea sobre las condiciones de trabajo.

Que es TME

Los TME de origen laboral son alteraciones que sufren las estructuras corporales como los músculos, articulaciones o tendones, causadas o agravadas fundamentalmente por el trabajo o los efectos del entorno laboral inmediato. Pueden deteriorar significativamente la calidad de vida y la capacidad laboral de una persona, y constituyen una de las causas más comunes de discapacidad, baja por enfermedad y jubilación anticipada.

¿Quién debe implicarse?

Es esencial que todas las partes colaboren.Los tipos más comunes de TME relacionados con el trabajo son el dolor de espalda y los dolores en las extremidades superiores. Esto es un motivo de preocupación no solo por sus efectos sobre la salud de los trabajadores individuales, sino también por su impacto perjudicial en las empresas y las economías nacionales. Es esencial que todas las partes colaboren en la prevención de los TME en el lugar de trabajo. La colaboración entre empresarios, directivos y trabajadores genera una comprensión común del problema y conduce a mejoras duraderas.

¿Cómo puede gestionarse?

Los TME pueden prevenirse y gestionarse: ✏️ Evaluación de los riesgos en el lugar de trabajo ✏️ Combinación de medidas preventivas para eliminar/controlar los riesgos ✏️ Fomentar la participación de los trabajadores en la identificación de los riesgos de TME

CARRETILLAS ELEVADORAS
Hablamos de la Norma UNE 58451

Carretilla Elevadora

«No todas las carretillas son aptas para todo tipo de aplicaciones. Con la carretilla adecuada ganamos tiempo y reducimos el riesgo de sufrir accidentes laborales. Es por este motivo que es conveniente conocer la oferta de carretillas elevadoras del mercado. A través de un análisis de sus características y prestaciones podremos determinar cuál es la que mejor se ajusta en cada caso, y, así, mejorar la gestión el almacén

Así nos lo comenta:

Jorge Luna

Product Manager en Toyota Material Handling España.

 

Pero comencemos desde el principio…¿Qué es una carretilla elevadora?

José Ángel Marquez Méndez  explica que una carretilla elevadora es un equipo de trabajo móvil contrapesado que, generalmente
mediante horquillas u otros accesorios similares, se utiliza para subir, bajar y transportar palés, contenedores y otras cargas.

CONFORME A UNE 58451

LOS TIPOS DE CARRETILLA ELEVADORA EXISTEN SON:

CATEGORÍA 1


Tipo 1. Transpaletas y otros vehículos similares, con mando por timón, con operaciones de elevación inferiores a 0,5 m, y operador acompañante que ocasionalmente puede ser transportado.


Tipo 2. Carretillas transportadoras y tractores, en los que no existen operaciones de elevación.


Tipo 3. Carretillas con operación de elevación a más de 0,5 m con mando por timón y operador
acompañante que ocasionalmente puede ser transportado (apiladores).


CATEGORÍA 2


Tipo 4. Carretillas elevadoras de mástil con carga en voladizo.


Tipo 5. Carretillas elevadoras de alcance variable o de brazo telescópico.


Tipo 6. Carretillas elevadoras de mástil retráctil.


Tipo 7. Carretillas de almacenaje de gran elevación, incluyendo aquellas en que el operador se
eleva junto con la carga. Recoge-pedidos de alto nivel.


Tipo 8. Carretillas montadas sobre camión.


Tipo 9. Carretillas todo terreno.

RIESGOS

DURANTE LA UTILIZACIÓN

Una utilización imprudente puede conllevar los siguientes riesgos de accidente:

  • Vuelco del equipo
  • Atropellos
  • Golpes
  • Caída de la carga.

Las principales causas de estos riesgos serían:

  • Conducción a elevada velocidad
  • Conducir con la carga elevada
  • No contar con una adecuada visibilidad
  • Mal estibado de cargas
  • etc.

Como puedes observar los motivos son variados y muchas veces los accidentes surgen por una formación inadecuada o carente.

En nuestros años de experiencia hemos encontrado en el trabajo realizado  la necesidad de conseguir el compromiso entre empresa, trabajador y formadores para crear un descenso considerable en dichos accidentes.

 

Recomendamos visualizar los video: Pudo haberse evitado

 

FORMACIÓN

REQUISITOS

Todo trabajador que vaya a utilizar una carretilla elevadora debe:

  • Contar con autorización de la empresa
  • Tener vigente su certificado de aptitud médica
  • Tener capacitación suficiente para su utilización con total seguridad.

La capacitación se obtiene con una buena formación y su utilización empleando unas buenas prácticas y rutinas durante un periodo de tiempo.

Es decir, que no basta con disponer de un diploma acreditativo.

Es preceptivo un uso continuado demostrable para acreditar la
capacitación del operador de la carretilla elevadora.

Dicha formación, conforme a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, debe ser teórica y práctica donde debe actualizarse periódicamente.

Es conveniente familiarizarse en el empleo de los nueve tipos de máquinas descritos y repetir
la formación al menos cada 5 años.

Accidentes Laborales

Crecen los accidentes laborales

En diciembre de 2020 UGT ya preveía un ascenso en accidentes laborales para 2021. No sólo se ha cumplido sino que a pesar de los ERTES y el Teletrabajo no se ha podido mejorar.

Por eso hoy abrimos un debate que consideramos de interés y de vital importancia para todos

¿Dónde estamos fallando?

"Todos tenemos la posibilidad de evitar estos accidentes, sólo es necesario prestar atención al realizar nuestras tareas, al delegar el trabajo y el plazo de ejecución.
No cabe duda que nuestra responsabilidad también es recibir una formación adecuada para fomentar un trabajo en equipo responsable."
José ángel márquez
Director General
Prensa Accidentes Laborales

¿Qué nos dice la prensa?

2020 saltó la alarma de crecimiento de muertes por accidentes laborales, a pesar de la situación que vivimos con el estado de alarma. (Leer más: RTVE 28/04/21)

UGT tampoco veía mejoras para 2021 siendo poco optimista (Leer más:Europa press 31/12/20)

En la mitad de 2021 ya llevamos 334 personas fallecidas, lo cual hace una pequeña mejoría sin embargo los accidentes han aumentado.  (Leer más: El diario.es 06/08/21)
Jasa Backlink Terbaik Jasa PBN Backlink Jasa PBN Premium Jasa PBN Indonesia

CAUSAS

«España adolece de un déficit preventivo en materia de seguridad laboral, algo que hace aumentar el riesgo de sufrir accidentes laborales cuando la prevención es la primera barrera», destaca la Asociación de Empresas de Equipos de Protección Individual (ASEPAL)

Las causas más habituales de lesión producidas en el entorno laboral: 

  • Lesiones musculares.
  • Choques contra objeto inmóvil.  
  • Caídas y resbalones.
  • Accidentes de tráfico en la jornada laboral o de camino al trabajo.  
  • Ansiedad por estrés laboral.

Y se ha comprobado la relación que tienen estos accidentes con ser contratos temporales.

Causas de los accidentes laborales

Información de interés

Las comunidades con mayor nivel de siniestros son Cataluña y Andalucía.

Podemos observar como va cada una de nuestra comunidades, ver las noticias vigentes, conocer las estadística actuales y anteriores, en los siguientes enlaces:

Estadística

Asturias 

Madrid

Andalucía

Cataluña

Euskadi

Castilla y León

Información sobre accidentes laborales

Ahora quiero lanzarte unas preguntas

1. ¿Qué se puede hacer desde el ámbito de la empresa?

3. ¿En qué estamos fallando?

5. ¿Consideras que el Gobierno puede apoyar ?

2. ¿Qué podemos hacer como trabajadores?

4. ¿Cómo podemos mejorar?

6. Describe alguna idea que por parte del Gobierno podría mejorar los resultados.

espero tus respuestas

Gracias por ayudarnos a mejorar

Coordinador de Obra
  • Hoy vamos a profundizar en el Coordinador de Seguridad.
  • Conocer que es un promotor de obra, su perfil profesional, formación Específica en PRL y sus responsabilidades.
  • Te invitamos a participar, opinar y solicitar asesoramiento.
  • En Excopren llevamos desde 2004 formando a grandes profesionales.

Coordinador de Seguridad

¿Cuándo debe un promotor de obra, nombrar un coordinador en materia de Seguridad y Salud, durante la ejecución de una obra?

Conforme al Real Decreto 1627/97, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en las
obras de construcción, el promotor nombrará un coordinador en materia de seguridad y salud
durante la ejecución de una obra cuando en la ejecución de la obra intervenga más de una
empresa, o una empresa y trabajadores autónomos o diversos trabajadores autónomos.
Es muy importante recalcar que la designación del coordinador en materia de seguridad y
salud durante la ejecución de la obra le corresponde exclusivamente al promotor, quien no
podrá delegar ni transmitir dicha obligación al contratista o a terceros.
Es una práctica relativamente común que el promotor exija al contratista de la obra que
incluya en su presupuesto de obra al profesional que actuará como coordinador en materia de
seguridad y salud.
Más aún, no es poco frecuente que al coordinador de seguridad le pague el propio contratista.
Estas prácticas son fraudulentas, pues van en contra del articulado de este Real Decreto,
existiendo sentencias al respecto.

35
Coordinador de seguridad
Promotor de Obra

¿Qué es exactamente un Promotor de Obra?

Conforme al Real Decreto 1627/97, el promotor es cualquier persona física o jurídica por
cuenta de la cual se va a realizar una obra.
Para ser un poco más precisos, un promotor puede ser cualquier persona, física o jurídica,
pública o privada, que, individual o colectivamente, decide, impulsa, programa y financia, con
recursos propios o ajenos, una obra de construcción para sí o para su posterior enajenación,
entrega o cesión a terceros bajo cualquier título.
Pueden ser ejemplos de figura de promotor los siguientes:
– Las administraciones públicas.
– Las empresas y particulares que promueven obras para su venta a terceros.
– Las empresas que promueven obras para la construcción, ampliación o reforma de sus
propias instalaciones, con independencia de que tales obras se realicen en sus oficinas o en sus
centros fabriles.
– Las fundaciones o instituciones de orden civil o religioso que promueven construcciones para
sus propios fines.
– Las comunidades de propietarios, al promover obra de reparación, rehabilitación,
mantenimiento o mejora de sus inmuebles. En este caso, la propiedad es la propia comunidad
representada por su presidente.
– Los particulares que promueven construcciones para uso propio.

Esto es el llamado régimen de “autoconstrucción”.

¿Podría el Promotor ser el Contratista de la obra?

Si.

Esta situación puede presentarse en los siguientes casos:

El promotor ejecuta directamente con trabajadores de su propia plantilla alguno o todos los trabajos que se realicen en la obra.

El promotor contrata directamente trabajadores autónomos para la realización de la obra o de determinados trabajos de la misma.

El promotor “gestiona” directamente la obra o determinadas partes o fases de la misma.

 

Promotor - Contratista
Perfil profesional

¿Cuál es el perfil profesional del Coordinador en materia de Seguridad y Salud, durante la ejecución de una obra?

El coordinador en materia de seguridad y salud durante la ejecución de una obra será un técnico competente.

Se considera “técnico competente” aquella persona que posee titulaciones académicas y profesionales habilitantes así como conocimientos en actividades de construcción y de prevención de riesgos laborales.

A este respecto, la disposición adicional cuarta de la LOE señala que “las titulaciones académicas y profesionales habilitantes para desempeñar la función de coordinador de seguridad y salud en obras de edificación, durante la elaboración del proyecto y la ejecución de la obra, serán las de arquitecto, arquitecto técnico, ingeniero o ingeniero técnico, de acuerdo con sus competencias y especialidades”.

 

¿ Debe el Coordinador tener formación en Materia de Prevención de Riesgos Laborales Específicas para sus funciones?

Si.

En el apéndice 2 de la Guía Técnica que desarrolla el Real Decreto 1627/97, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción, figura el contenido mínimo del programa formativo es el siguiente:

Módulo A. Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo. 10 horas lectivas.

Módulo B. El coordinador en materia de seguridad y salud. 5 horas lectivas.

Módulo C. Ámbito jurídico de la prevención de riesgos laborales. Marco normativo. 10 horas lectivas.

Módulo D. Gestión de la prevención de riesgos laborales. 30 horas lectivas.

Módulo E. Técnicas de comunicación, motivación y negociación. 10 horas lectivas.

Módulo F. Análisis de las condiciones de implantación en las obras de construcción. 10 horas lectivas.

Módulo G. Equipos de trabajo. Protecciones colectivas. Equipos de protección individual. 30 horas lectivas.

Módulo H. Condiciones de seguridad en las obras de edificación. 25 horas lectivas.

Módulo I. Condiciones de seguridad en las obras civiles. 25 horas lectivas.

Módulo J. Otras especialidades preventivas. 15 horas lectivas.

Módulo K. Parte práctica. 30 horas lectivas.

TOTAL HORAS CURSO: 200

Aquellas personas que estén capacitadas para desempeñar las funciones de nivel intermedio o superior en materia de Prevención de Riesgos Laborales, respectivamente, estarán exentos de cursar los módulos “A” y “C” del programa anterior.

Recuerda que en Excopren llevamos desde 2004 formando a profesionales del sector.

Formación Específica en PRL

¿Cuáles son las obligaciones del coordinador durante la ejecución de la obra?

a) Coordinar la aplicación de los principios generales de prevención y de seguridad:

1º. Al tomar las decisiones técnicas y de organización con el fin de planificar los distintos trabajos o fases de trabajo que vayan a desarrollarse simultánea o sucesivamente.

2º. Al estimar la duración requerida para la ejecución de estos distintos trabajos o fases de trabajo

b) Coordinar las actividades de la obra para garantizar que los contratistas y, en su caso, los subcontratistas y los trabajadores autónomos apliquen de manera coherente y responsable los principios de la acción preventiva que se recogen en el artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales durante la ejecución de la obra y, en particular, en las tareas o actividades a que se refiere el artículo 10 del Real Decreto 1627/97.

Recordamos brevemente cuales son los principios del artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales:

a) Evitar los riesgos.

b) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.

c) Combatir los riesgos en su origen.

d) Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.

e) Tener en cuenta la evolución de la técnica.

f) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.

g) Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.

h) Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.

i) Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

Y, de conformidad al artículo 10 del R.D. 1627/97:

  1. El mantenimiento de la obra en buen estado de orden y limpieza.
  2. La elección del emplazamiento de los puestos y áreas de trabajo, teniendo en cuenta sus condiciones de acceso, y la determinación de las vías o zonas de desplazamiento o circulación.
  3. La manipulación de los distintos materiales y la utilización de los medios auxiliares.
  4. El mantenimiento, el control previo a la puesta en servicio y el control periódico de las instalaciones y dispositivos necesarios para la ejecución de la obra, con objeto de corregir los defectos que pudieran afectar a la seguridad y salud de los trabajadores.
  5. La delimitación y el acondicionamiento de las zonas de almacenamiento y depósito de los distintos materiales, en particular si se trata de materias o sustancias peligrosas.
  6. La recogida de los materiales peligrosos utilizados.
  7. El almacenamiento y la eliminación o evacuación de residuos y escombros.
  8. La adaptación, en función de la evolución de la obra, del período de tiempo efectivo que habrá de dedicarse a los distintos trabajos o fases de trabajo.
  9. La cooperación entre los contratistas, subcontratistas y trabajadores autónomos.
  10. Las interacciones e incompatibilidades con cualquier otro tipo de trabajo o actividad que se realice en la obra o cerca del lugar de la obra.

 

c) Aprobar el plan de seguridad y salud elaborado por el contratista y, en su caso, las modificaciones introducidas en el mismo.

d) Organizar la coordinación de actividades empresariales prevista en el artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

e) Coordinar las acciones y funciones de control de la aplicación correcta de los métodos de trabajo.

f) Adoptar las medidas necesarias para que sólo las personas autorizadas puedan acceder a la obra.

 

 

 

Obligaciones

Síguenos en nuestras redes

Hoy hablamos de un plan de seguridad y salud
  • Conocer la finalidad y su contenido es necesario para realizar de forma efectiva la prevención de los riesgos  que conlleva la ejecución de la obra.
  • Conocer la persona responsable de su realización,  y la ejecución de modificaciones si fuese necesario.
  • Te invitamos a participar, opinar y solicitar asesoramiento.
  • En Excopren llevamos desde 2004 formando a grandes profesionales.

¿QUÉ ES UN PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD?

El plan de seguridad y salud es un documento en el que se analizarán, estudiarán, desarrollarán y complementarán las previsiones contenidas en el estudio o estudio básico, en función de su propio sistema de ejecución de la obra. En el plan de seguridad y salud se incluirán, en su caso, las propuestas de medidas alternativas de prevención que el contratista proponga con la correspondiente justificación técnica, que no podrán implicar disminución de los niveles de protección previstos en el estudio o estudio básico. Dichas propuestas de medidas alternativas de prevención incluirán la valoración económica de las mismas, que no podrá implicar disminución del importe total respecto del presupuesto indicado en el estudio o estudio básico de seguridad y salud de la obra.

¿QUIÉN DEBE ELABORAR EL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD?

El plan de seguridad y salud lo debe elaborar cada contratista de obra. El plan de seguridad y salud constituye, en su caso, el instrumento básico de evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva de la obra a las que se refiere el Reglamento de los Servicios de Prevención. Como consecuencia de ello, para su elaboración, el contratista tendrá que contar con el asesoramiento y asistencia de su servicio de prevención.

¿QUIÉN DEBE APROBAR EL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD?

El plan de seguridad y salud deberá ser aprobado, antes del inicio de la obra, por el coordinador en materia de seguridad y de salud durante la ejecución de la obra. En el caso de obras de las Administraciones públicas, el plan de seguridad y salud se elevará para su aprobación a la Administración pública que haya adjudicado la obra. En este caso, el coordinador de seguridad y salud redacta un informe favorable respecto del plan de seguridad y salud elaborado por el contratista.

¿PUEDE MODIFICARSE EL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD?

Desde luego que sí. El plan de seguridad y salud podrá ser modificado por el contratista en función del proceso de ejecución de la obra, de la evolución de los trabajos y de las posibles incidencias o modificaciones que puedan surgir a lo largo de la obra. Tales modificaciones pueden surgir como consecuencia de cambios, entre otros, en: materiales, diseño, organización de la prevención, cimentación, estructura, características del terreno, equipos, medios auxiliares o métodos de trabajo. Por otro lado, circunstancias tales como incidentes o accidentes de trabajo, ocurridos durante la ejecución de la obra, podrían conllevar la necesidad de revisar y, en su caso, modificar determinadas partes del citado plan. En tales casos, se habrá de redactar tantos anexos al plan de seguridad y salud como fueran necesarios, que deberán contar siempre con la aprobación expresa del coordinador de seguridad y salud. Puede ocurrir que durante la obra se produzca un cambio de contratista. En este caso, el contratista entrante está obligado a elaborar su propio plan de seguridad y salud en el trabajo, que será presentado para su aprobación al coordinador en materia de seguridad y salud en el trabajo durante la ejecución de la obra. Nada impide, no obstante, que el nuevo contratista asuma parte del plan precedente (incluidas las posibles modificaciones que en el mismo hayan tenido lugar), siempre que sea adaptado a sus circunstancias particulares. Para estos casos, está prevista la subrogación al plan de seguridad y salud de la contratista saliente.

¿CUÁL ES EL CONTENIDO DEL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD?

El punto de partida para la redacción del plan de seguridad y salud es el estudio de seguridad y salud. Se debería comenzar, por ello, con un análisis previo del contenido del referido estudio de SS, que será contrastado con la información que posee el contratista sobre los medios y métodos de trabajo que, efectivamente, serán utilizados en la obra. La normativa no determina obligación alguna en relación con la estructura del plan de seguridad y salud, sino únicamente su función y alcance. Es decir, los documentos que conforman un plan de seguridad y salud no tienen por qué coincidir con aquellos propios del estudio de seguridad y salud (esto es: memoria, pliego de condiciones, etc.). No obstante, en la práctica totalidad de las ocasiones, un plan de seguridad y salud sí que tendrá el mismo esquema que el indicado para un estudio de seguridad y salud. Parece lógico que la estructura del plan de seguridad y salud coincida con la programación general de la obra, con el fin de facilitar una gestión integral de la actividad en la que coexisten las directrices técnico-constructivas y las preventivas. En todo caso, su estructura estará concebida de modo que se facilite, al máximo, su implementación en la obra. Una característica fundamental del plan de seguridad y salud es su carácter dinámico. Tanto la propia obra de construcción como los agentes que intervienen en la misma van cambiando con el tiempo. El plan de seguridad y salud debe adaptarse a cualquier modificación que implique una variación de lo planificado inicialmente y que pueda suponer un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores.

La Figura del Recurso Preventivo
  • Inaguramos nuestro Blog compartiendo nuestro primer artículo donde aprenderemos la importancia de la figura del Recurso Preventivo en las empresas.
  • Hablaremos del perfil necesario, cuales son las funciones y resolver aquellas dudas que nos han ido planteando.
  • Te invitamos a participar, opinar y solicitar asesoramiento.
  • En Excopren llevamos desde 2004 formando a grandes profesionales.