Formación para empleados y empresas.
Formación para empleados y empresas.
Desde el 25 de octubre hasta el 29 inclusive puedes participar en un evento Europeo.
Millones de trabajadores en toda Europa padecen trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo (TME). Aproximadamente tres de cada cinco trabajadores de la Unión Europea comunican sufrir TME, de acuerdo con los datos de la sexta Encuesta Europea sobre las condiciones de trabajo.
Los TME de origen laboral son alteraciones que sufren las estructuras corporales como los músculos, articulaciones o tendones, causadas o agravadas fundamentalmente por el trabajo o los efectos del entorno laboral inmediato. Pueden deteriorar significativamente la calidad de vida y la capacidad laboral de una persona, y constituyen una de las causas más comunes de discapacidad, baja por enfermedad y jubilación anticipada.
Es esencial que todas las partes colaboren.Los tipos más comunes de TME relacionados con el trabajo son el dolor de espalda y los dolores en las extremidades superiores. Esto es un motivo de preocupación no solo por sus efectos sobre la salud de los trabajadores individuales, sino también por su impacto perjudicial en las empresas y las economías nacionales. Es esencial que todas las partes colaboren en la prevención de los TME en el lugar de trabajo. La colaboración entre empresarios, directivos y trabajadores genera una comprensión común del problema y conduce a mejoras duraderas.
Los TME pueden prevenirse y gestionarse:
Evaluación de los riesgos en el lugar de trabajo
Combinación de medidas preventivas para eliminar/controlar los riesgos
Fomentar la participación de los trabajadores en la identificación de los riesgos de TME
«No todas las carretillas son aptas para todo tipo de aplicaciones. Con la carretilla adecuada ganamos tiempo y reducimos el riesgo de sufrir accidentes laborales. Es por este motivo que es conveniente conocer la oferta de carretillas elevadoras del mercado. A través de un análisis de sus características y prestaciones podremos determinar cuál es la que mejor se ajusta en cada caso, y, así, mejorar la gestión el almacén.»
Así nos lo comenta:
Product Manager en Toyota Material Handling España.
Pero comencemos desde el principio…¿Qué es una carretilla elevadora?
José Ángel Marquez Méndez explica que una carretilla elevadora es un equipo de trabajo móvil contrapesado que, generalmente
mediante horquillas u otros accesorios similares, se utiliza para subir, bajar y transportar palés, contenedores y otras cargas.
CATEGORÍA 1
Tipo 1. Transpaletas y otros vehículos similares, con mando por timón, con operaciones de elevación inferiores a 0,5 m, y operador acompañante que ocasionalmente puede ser transportado.
Tipo 2. Carretillas transportadoras y tractores, en los que no existen operaciones de elevación.
Tipo 3. Carretillas con operación de elevación a más de 0,5 m con mando por timón y operador
acompañante que ocasionalmente puede ser transportado (apiladores).
CATEGORÍA 2
Tipo 4. Carretillas elevadoras de mástil con carga en voladizo.
Tipo 5. Carretillas elevadoras de alcance variable o de brazo telescópico.
Tipo 6. Carretillas elevadoras de mástil retráctil.
Tipo 7. Carretillas de almacenaje de gran elevación, incluyendo aquellas en que el operador se
eleva junto con la carga. Recoge-pedidos de alto nivel.
Tipo 8. Carretillas montadas sobre camión.
Tipo 9. Carretillas todo terreno.
Una utilización imprudente puede conllevar los siguientes riesgos de accidente:
Las principales causas de estos riesgos serían:
Como puedes observar los motivos son variados y muchas veces los accidentes surgen por una formación inadecuada o carente.
En nuestros años de experiencia hemos encontrado en el trabajo realizado la necesidad de conseguir el compromiso entre empresa, trabajador y formadores para crear un descenso considerable en dichos accidentes.
Recomendamos visualizar los video: Pudo haberse evitado
Todo trabajador que vaya a utilizar una carretilla elevadora debe:
La capacitación se obtiene con una buena formación y su utilización empleando unas buenas prácticas y rutinas durante un periodo de tiempo.
Es decir, que no basta con disponer de un diploma acreditativo.
Es preceptivo un uso continuado demostrable para acreditar la
capacitación del operador de la carretilla elevadora.
Dicha formación, conforme a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, debe ser teórica y práctica donde debe actualizarse periódicamente.
Es conveniente familiarizarse en el empleo de los nueve tipos de máquinas descritos y repetir
la formación al menos cada 5 años.
En diciembre de 2020 UGT ya preveía un ascenso en accidentes laborales para 2021. No sólo se ha cumplido sino que a pesar de los ERTES y el Teletrabajo no se ha podido mejorar.
Por eso hoy abrimos un debate que consideramos de interés y de vital importancia para todos
¿Dónde estamos fallando?
«España adolece de un déficit preventivo en materia de seguridad laboral, algo que hace aumentar el riesgo de sufrir accidentes laborales cuando la prevención es la primera barrera», destaca la Asociación de Empresas de Equipos de Protección Individual (ASEPAL)
Las causas más habituales de lesión producidas en el entorno laboral:
Y se ha comprobado la relación que tienen estos accidentes con ser contratos temporales.
Las comunidades con mayor nivel de siniestros son Cataluña y Andalucía.
Podemos observar como va cada una de nuestra comunidades, ver las noticias vigentes, conocer las estadística actuales y anteriores, en los siguientes enlaces:
Gracias por ayudarnos a mejorar
Conforme al Real Decreto 1627/97, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en las
obras de construcción, el promotor nombrará un coordinador en materia de seguridad y salud
durante la ejecución de una obra cuando en la ejecución de la obra intervenga más de una
empresa, o una empresa y trabajadores autónomos o diversos trabajadores autónomos.
Es muy importante recalcar que la designación del coordinador en materia de seguridad y
salud durante la ejecución de la obra le corresponde exclusivamente al promotor, quien no
podrá delegar ni transmitir dicha obligación al contratista o a terceros.
Es una práctica relativamente común que el promotor exija al contratista de la obra que
incluya en su presupuesto de obra al profesional que actuará como coordinador en materia de
seguridad y salud.
Más aún, no es poco frecuente que al coordinador de seguridad le pague el propio contratista.
Estas prácticas son fraudulentas, pues van en contra del articulado de este Real Decreto,
existiendo sentencias al respecto.
Conforme al Real Decreto 1627/97, el promotor es cualquier persona física o jurídica por
cuenta de la cual se va a realizar una obra.
Para ser un poco más precisos, un promotor puede ser cualquier persona, física o jurídica,
pública o privada, que, individual o colectivamente, decide, impulsa, programa y financia, con
recursos propios o ajenos, una obra de construcción para sí o para su posterior enajenación,
entrega o cesión a terceros bajo cualquier título.
Pueden ser ejemplos de figura de promotor los siguientes:
– Las administraciones públicas.
– Las empresas y particulares que promueven obras para su venta a terceros.
– Las empresas que promueven obras para la construcción, ampliación o reforma de sus
propias instalaciones, con independencia de que tales obras se realicen en sus oficinas o en sus
centros fabriles.
– Las fundaciones o instituciones de orden civil o religioso que promueven construcciones para
sus propios fines.
– Las comunidades de propietarios, al promover obra de reparación, rehabilitación,
mantenimiento o mejora de sus inmuebles. En este caso, la propiedad es la propia comunidad
representada por su presidente.
– Los particulares que promueven construcciones para uso propio.
Esto es el llamado régimen de “autoconstrucción”.
Si.
Esta situación puede presentarse en los siguientes casos:
El promotor ejecuta directamente con trabajadores de su propia plantilla alguno o todos los trabajos que se realicen en la obra.
El promotor contrata directamente trabajadores autónomos para la realización de la obra o de determinados trabajos de la misma.
El promotor “gestiona” directamente la obra o determinadas partes o fases de la misma.
El coordinador en materia de seguridad y salud durante la ejecución de una obra será un técnico competente.
Se considera “técnico competente” aquella persona que posee titulaciones académicas y profesionales habilitantes así como conocimientos en actividades de construcción y de prevención de riesgos laborales.
A este respecto, la disposición adicional cuarta de la LOE señala que “las titulaciones académicas y profesionales habilitantes para desempeñar la función de coordinador de seguridad y salud en obras de edificación, durante la elaboración del proyecto y la ejecución de la obra, serán las de arquitecto, arquitecto técnico, ingeniero o ingeniero técnico, de acuerdo con sus competencias y especialidades”.
Si.
En el apéndice 2 de la Guía Técnica que desarrolla el Real Decreto 1627/97, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción, figura el contenido mínimo del programa formativo es el siguiente:
Módulo A. Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo. 10 horas lectivas.
Módulo B. El coordinador en materia de seguridad y salud. 5 horas lectivas.
Módulo C. Ámbito jurídico de la prevención de riesgos laborales. Marco normativo. 10 horas lectivas.
Módulo D. Gestión de la prevención de riesgos laborales. 30 horas lectivas.
Módulo E. Técnicas de comunicación, motivación y negociación. 10 horas lectivas.
Módulo F. Análisis de las condiciones de implantación en las obras de construcción. 10 horas lectivas.
Módulo G. Equipos de trabajo. Protecciones colectivas. Equipos de protección individual. 30 horas lectivas.
Módulo H. Condiciones de seguridad en las obras de edificación. 25 horas lectivas.
Módulo I. Condiciones de seguridad en las obras civiles. 25 horas lectivas.
Módulo J. Otras especialidades preventivas. 15 horas lectivas.
Módulo K. Parte práctica. 30 horas lectivas.
TOTAL HORAS CURSO: 200
Aquellas personas que estén capacitadas para desempeñar las funciones de nivel intermedio o superior en materia de Prevención de Riesgos Laborales, respectivamente, estarán exentos de cursar los módulos “A” y “C” del programa anterior.
Recuerda que en Excopren llevamos desde 2004 formando a profesionales del sector.
a) Coordinar la aplicación de los principios generales de prevención y de seguridad:
1º. Al tomar las decisiones técnicas y de organización con el fin de planificar los distintos trabajos o fases de trabajo que vayan a desarrollarse simultánea o sucesivamente.
2º. Al estimar la duración requerida para la ejecución de estos distintos trabajos o fases de trabajo
b) Coordinar las actividades de la obra para garantizar que los contratistas y, en su caso, los subcontratistas y los trabajadores autónomos apliquen de manera coherente y responsable los principios de la acción preventiva que se recogen en el artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales durante la ejecución de la obra y, en particular, en las tareas o actividades a que se refiere el artículo 10 del Real Decreto 1627/97.
Recordamos brevemente cuales son los principios del artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales:
a) Evitar los riesgos.
b) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
c) Combatir los riesgos en su origen.
d) Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.
e) Tener en cuenta la evolución de la técnica.
f) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
g) Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.
h) Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
i) Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
Y, de conformidad al artículo 10 del R.D. 1627/97:
c) Aprobar el plan de seguridad y salud elaborado por el contratista y, en su caso, las modificaciones introducidas en el mismo.
d) Organizar la coordinación de actividades empresariales prevista en el artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
e) Coordinar las acciones y funciones de control de la aplicación correcta de los métodos de trabajo.
f) Adoptar las medidas necesarias para que sólo las personas autorizadas puedan acceder a la obra.
El plan de seguridad y salud es un documento en el que se analizarán, estudiarán, desarrollarán y complementarán las previsiones contenidas en el estudio o estudio básico, en función de su propio sistema de ejecución de la obra. En el plan de seguridad y salud se incluirán, en su caso, las propuestas de medidas alternativas de prevención que el contratista proponga con la correspondiente justificación técnica, que no podrán implicar disminución de los niveles de protección previstos en el estudio o estudio básico. Dichas propuestas de medidas alternativas de prevención incluirán la valoración económica de las mismas, que no podrá implicar disminución del importe total respecto del presupuesto indicado en el estudio o estudio básico de seguridad y salud de la obra.
El plan de seguridad y salud lo debe elaborar cada contratista de obra. El plan de seguridad y salud constituye, en su caso, el instrumento básico de evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva de la obra a las que se refiere el Reglamento de los Servicios de Prevención. Como consecuencia de ello, para su elaboración, el contratista tendrá que contar con el asesoramiento y asistencia de su servicio de prevención.
El plan de seguridad y salud deberá ser aprobado, antes del inicio de la obra, por el coordinador en materia de seguridad y de salud durante la ejecución de la obra. En el caso de obras de las Administraciones públicas, el plan de seguridad y salud se elevará para su aprobación a la Administración pública que haya adjudicado la obra. En este caso, el coordinador de seguridad y salud redacta un informe favorable respecto del plan de seguridad y salud elaborado por el contratista.
Desde luego que sí. El plan de seguridad y salud podrá ser modificado por el contratista en función del proceso de ejecución de la obra, de la evolución de los trabajos y de las posibles incidencias o modificaciones que puedan surgir a lo largo de la obra. Tales modificaciones pueden surgir como consecuencia de cambios, entre otros, en: materiales, diseño, organización de la prevención, cimentación, estructura, características del terreno, equipos, medios auxiliares o métodos de trabajo. Por otro lado, circunstancias tales como incidentes o accidentes de trabajo, ocurridos durante la ejecución de la obra, podrían conllevar la necesidad de revisar y, en su caso, modificar determinadas partes del citado plan. En tales casos, se habrá de redactar tantos anexos al plan de seguridad y salud como fueran necesarios, que deberán contar siempre con la aprobación expresa del coordinador de seguridad y salud. Puede ocurrir que durante la obra se produzca un cambio de contratista. En este caso, el contratista entrante está obligado a elaborar su propio plan de seguridad y salud en el trabajo, que será presentado para su aprobación al coordinador en materia de seguridad y salud en el trabajo durante la ejecución de la obra. Nada impide, no obstante, que el nuevo contratista asuma parte del plan precedente (incluidas las posibles modificaciones que en el mismo hayan tenido lugar), siempre que sea adaptado a sus circunstancias particulares. Para estos casos, está prevista la subrogación al plan de seguridad y salud de la contratista saliente.
El punto de partida para la redacción del plan de seguridad y salud es el estudio de seguridad y salud. Se debería comenzar, por ello, con un análisis previo del contenido del referido estudio de SS, que será contrastado con la información que posee el contratista sobre los medios y métodos de trabajo que, efectivamente, serán utilizados en la obra. La normativa no determina obligación alguna en relación con la estructura del plan de seguridad y salud, sino únicamente su función y alcance. Es decir, los documentos que conforman un plan de seguridad y salud no tienen por qué coincidir con aquellos propios del estudio de seguridad y salud (esto es: memoria, pliego de condiciones, etc.). No obstante, en la práctica totalidad de las ocasiones, un plan de seguridad y salud sí que tendrá el mismo esquema que el indicado para un estudio de seguridad y salud. Parece lógico que la estructura del plan de seguridad y salud coincida con la programación general de la obra, con el fin de facilitar una gestión integral de la actividad en la que coexisten las directrices técnico-constructivas y las preventivas. En todo caso, su estructura estará concebida de modo que se facilite, al máximo, su implementación en la obra. Una característica fundamental del plan de seguridad y salud es su carácter dinámico. Tanto la propia obra de construcción como los agentes que intervienen en la misma van cambiando con el tiempo. El plan de seguridad y salud debe adaptarse a cualquier modificación que implique una variación de lo planificado inicialmente y que pueda suponer un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores.
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